SA8000社会责任发展过程

1997年，总部设在美国的社会责任国际(Social Accountability International，简称SAI)发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织，以国际劳工组织ILO和联合国的13个公约为依据，制定了SA8000 （Social Accountability 8000）企业社会责任认证标准，内容包括：童工、强迫劳动、健康与安全、结社自由及集体谈判权利、歧视、惩戒性措施、工作时间、报酬和管理系统九个方面，主要是解决生产链/供应链的内部劳资问题，确保企业的社会责任表现和管理能力符合社会和利益相关者对企业社会责任的要求。

    作为第1个国际社会责任标准，SA8000对公司管理遍及全球供应链的种族工作场所条件提供了一个框架。SA8000作为一个在中国公认好的CSR标准，在2007年证书增长的数量达到15%左右，并且在2008年的一季度急剧地增加12%。

    2008年5月1日，社会责任国际发布了SA8000的第三版，代替一直过渡到2010年1月1日的2001版，新版标准在经常提的诸如工作时间，未成年问题，怀孕工人等问题得到了社会责任国际的反馈。